1,平安入职背景调查首先会核实候选人的身份信息与学历信息，避免候选人在自己的基础信息上存在造假。同时也是规避风险，防止公司录用伪造身份的犯罪分子。

2,随后，背景调查的专业人员将会核实候选人的工作经历，包括候选人在以前工作的单位具体的工作时间，所处的工作职位，离职时的薪水待遇，平时在团队中的表现，同事对候选人的工作评价等等。这些信息将会成为用人单位招聘员工的参考。

3,除了工作经历之外，背调还会调查候选人的不良社会信息，包括犯罪记录，违规记录，法律诉讼记录，工商注册记录等等。如果发现候选人身上存在较大的风险，也就会导致最后的背调不会通过。