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公司车贴**不是必须补贴给员工的**，这通常取决于公司的具体政策和员工福利制度。

以下是一些与公司车贴相关的考虑因素：

1. **租赁合同**：如果企业使用员工个人的车辆，应签订租赁合同并取得车辆租赁发票。这样，与生产经营相关的油费、保养费、过路费等支出可以在企业所得税前扣除。

2. **补贴性质**：企业为职工提供的交通补贴，如果是按月按标准发放的，应当纳入职工工资总额。这意味着补贴成为了员工工资的一部分，需要按照相关税法进行个人所得税的代扣代缴。

3. **费用承担**：如果车辆仅限员工个人使用，公司可以根据补贴标准对员工进行补贴，但车辆保险费、保养费、违章罚款等一切费用应由员工自己支付。

4. **税务处理**：根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》，因公务用车制度改革而向职工个人支付的收入，应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”征税。

5. **税前扣除条件**：在企业所得税上，福利性补贴可以计入工资薪金来税前扣除，但必须同时符合有制度、固定发、要合理的条件。

综上所述，公司是否提供车贴以及车贴的形式和条件，通常由公司根据自身情况和政策决定。如果公司决定提供车贴，应确保符合相关法律法规，并且在税务处理上遵循正确的程序。