用人单位在职工生病不能正常上班的情况下，不能随意辞退职工。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期满，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也只能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

同时，如果职工因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班，不应被视为旷工。

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